林州返税政策，现成市二房二电二，石油二公路

岗位职责：

1、具有很强的工作组织及管理能力，丰富的实践工程管理工作；

2、协调解决项目与工作过程中遇到的专业技术问题；

3、负责协调处理项目部的内部与外部事项；

4、贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，按时交付；

任职要求：

1、拥有相关专业资格证书；

2、丰富的实践工作经验和较强的组织、计划、协调能力；

3、综合素质高，遵纪守法，作风正派，廉洁自律，无违法犯罪记录；

4、林州市建筑业奖补政策
1迁入林州市的建筑企业
奖补58 年纳税额 奖补金额
施工总承包特级资质 5000万 500万
施工总承包一级资质 1000万 100万
施工总承包二级资质 300万 30万
施丁总承包三级资质 100万 10万
注:①奖补分为两部分发放:一部分是正式运营之后一次性发放50%，另外一部分是年纳税额达到标准之后一次性发放剩金的50%。
②纳税额的奖补:计到林州市和在林州新注明的建筑公司正常交税之后，每个季度会奖励税款补贴，增值税按照交税的12%，所得税按照交税的9.6%，一个季度奖不次。
2.在林州市新注册的建筑企业
奖补58 年纳税额 奖补金额
施工总承包三级资质 100万 10万
3.晋升资质奖补
奖补58 奖补金额
每晋升一项特级资质 300万
首次晋升一级资质 30万
公路工程、水利水电晋升一级资质的 按首次晋升奖励30万
4.设立产值贡献奖和税收贡献奖
奖补58 奖补金额
年产值达到100亿元或者年纳税额达到1亿元的建筑企业 200万
年产值达到50亿元或者年纳税额达到5000万元的建筑企业 100万
年产值达到30亿元或者年纳税额达到3000万元的建筑企业 50万
年产值达到20亿元或者年纳税额达到2000万元的建筑企业 10万
排名前五建筑企年产值达到10亿元或者年纳税额超1000万元月年纳税增速20万
注:同时符合贡献奖与递增奖，或同时符合第一条的，按“就高不就低、不重复奖”原则进行奖励。


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